Ofrecemos soluciones educativas que fortalecen las capacidades de personas y equipos. Promovemos espacios de aprendizaje interactivos y colaborativos, focalizándonos en el diseño de experiencias de aprendizaje exponencial y desarrollo centrado en el futuro.
Realizamos relevamientos de las necesidades y a partir de ello implementamos programas de capacitación aplicables a la práctica y cultura de tu organización. Las capacitaciones pueden ser presenciales, virtuales y/o híbridas.
Programas para Roles de Conducción:
Focalizamos en desarrollar habilidades requeridas para posiciones laborales estratégicas, considerando el contexto local e internacional, las tendencias globales de cambio y los nuevos desafíos.
Programas de Alta Dirección.
Programas de Mandos Medios.
Procesos de coaching.
El líder como impulsor de conversaciones para generar cambios.
Liderazgo, resiliencia y propósito.
Gestión de personas y herramientas de delegación.
Conducción de equipos de trabajo de alto rendimiento.
Conducción de equipos interculturales.
Gestión de equipos virtuales e híbridos.
Conducción de nuevas generaciones y del trabajo intergeneracional.
Liderazgo y gestión de la diversidad.
Los líderes como gestores de clima y cultura organizacional.
Comunicación eficaz.
Inteligencia emocional en el trabajo y las múltiples inteligencias.
Abordaje de situaciones conflictivas.
Gestión de la motivación.
Retención de high potencial.
Evaluación y gestión del desempeño.
Negociaciones efectivas.
Manejo adecuado del tiempo.
Gestión de reuniones efectivas.
Liderazgo y gestión en empresas familiares.
Programas y cursos para Especialistas en Talento Humano:
Realizamos programas diseñados en forma personalizada, en función de las necesidades de tu organización y equipo.
Metodología de gestión del talento humano basado en competencias y su implementación en cada subsistema de gestión de personas.
Diseño e implementación de cambios culturales.
El rol HRBP con impacto en el negocio.
Resiliencia y propósito.
Reclutamiento 5.0: tácticas y estrategias.
Selección de talento humano basada en competencias.
Evaluación y gestión del desempeño.
Detección de talentos y evaluación de potencial.
Formación para formadores: detección de necesidades formativas y gestión de la capacitación. Diseño e impartición para capacitar al talento de tu organización.
Liquidación de sueldos.
Diseño, evaluación y gestión del clima laboral.
Gestión de la diversidad en espacios laborales.
Diseño de políticas y programas de gestión humana con perspectiva de género y diversidad.
Diseño, gestión y medición de procesos de egreso.
Gestión positiva de las relaciones laborales.
Negociación y gestión del cambio.
Diseño e implementación de programas de bienestar en el trabajo: promoción de estados de bienestar físico, mental y social (talleres donde se trabaja sobre el eje salud y trabajo).
Prevención y abordaje de estrés y burn out.
Asesoramiento y gestión en empresas familiares: el rol de RH.
Programas para servicios de atención al cliente:
Ofrecemos cursos segmentados en función del rol y las responsabilidades.
Facilitamos entrenamientos in company, considerando las necesidades, objetivos y cultura de tu organización. Focalizamos en el desarrollo de competencias que permitan brindar una atención de alta calidad y una fidelización de clientes. Los cursos están enfocados en distintas modalidades de atención: telefónica, por redes sociales y/o de modo presencial.
Abordaje de situaciones conflictivas.
Negociación eficaz.
Calidad de atención al cliente.
Técnica de ventas.
Herramientas de marketing y marketing digital.
Cursos Abiertos:
Brindamos entrenamientos orientados al desarrollo de nuevas competencias, que te permitan afrontar los desafíos laborales.
Reclutamiento 5.0 y selección de talento.
Estrategias y técnicas para tu propia búsqueda de empleo 5.0.
Construcción y gestión de equipos virtuales, híbridos e interculturales.
Liderazgo y gestión de la diversidad.
Desarrollo de perspectiva de género y diversidad en las organizaciones.
Liderazgo personal y gestión del cambio.
Gestión del desempeño: conversaciones con propósito.
Evaluación, gestión y retención de high potencial.
Gestión del talento humano a través de la Metodología de Gestión por Competencias.
Prevención y abordaje de estrés y burn out en el trabajo.
Inteligencia emocional en entornos laborales.
Negociaciones eficaces.
Técnicas de ventas.
Liquidación de sueldos.