Analizamos el nivel de avance de la agenda de género y diversidad en todas las áreas de la organización. Identificamos obstáculos y proponemos iniciativas concretas, a través de la construcción de planes de acción.

Lo enunciado permite impulsar un proceso de transformación cultural, para construir espacios de trabajo más inclusivos y diversos, que deriven en una mayor atracción de talentos y potencien la rentabilidad, innovación, creatividad y reputación de la marca empleadora.

Diseñamos estrategias para cerrar las brechas de género, balancear los equipos y generar procesos de trabajo inclusivos y libres de violencias.

• Diseñamos políticas de diversidad e inclusión.
• Diseñamos comités y equipos para el avance de la agenda de género y diversidad, según el tamaño y las necesidades de tu organización.
• Elaboramos políticas inclusivas para distintos procesos: reclutamiento y selección, desarrollo, gestión del desempeño y capacitación.
• Proponemos políticas de cuidado inclusivas, con foco en la corresponsabilidad.
• Asesoramos y acompañamos el proceso de adecuación de la infraestructura.

• Elaboramos protocolos para el abordaje de la violencia.
• Brindamos talleres sobres distintos tipos de violencias.
• Ofrecemos asesoramiento técnico a los equipos de tu organización.
• Trabajamos en la construcción de estrategias de prevención y abordaje de la violencia.
• Asesoramos en la estrategia comunicacional del abordaje de violencia.

Elaboramos espacios de aprendizaje colaborativo, donde predomina el intercambio y la reflexión. Diseñamos recorridos pedagógicos personalizados, enfocándonos en las necesidades y objetivos de tu organización.

Algunas de las temáticas que abordamos son:

• Diversidad e inclusión.
• Femineidades e interseccionalidad.
• Masculinidades e interseccionalidad.
• Género, poder y organizaciones.
• Sesgos y estereotipos.
• Estrés y burn out: abordaje desde la Psicología con perspectiva de género.
• Espacios de trabajo inclusivos y libres de violencias.
• Liderazgo y gestión de la diversidad.
• Equipos multiculturales.
• Inclusión laboral de personas con discapacidad.
• Comunicación inclusiva.

Los procesos de comunicación son productores de sentidos e impactan en la construcción de realidades, constituyéndose en un pilar de la construcción de sociedades y organizaciones más equitativas.

Algunas de las intervenciones que realizamos son:

• Diagnósticos y planes estratégicos: relevamos y analizamos las características de la comunicación en tu organización, en relación al avance de la agenda de género y diversidad. Y elaboramos propuestas de acción de acuerdo a la cultura y objetivos de la organización.
• Talleres: realizamos sensibilizaciones y formaciones, para trabajar con un enfoque de género.
• Guías de comunicación inclusiva: elaboramos guías en función de la situación y necesidades de cada organización.
• Curadurías de contenido: analizamos los contenidos internos y externos de tu organización y realizamos recomendaciones.